如果一辆车是租来的，时间只有一天，那么你会爱惜有加，舍不得开?还是物尽其用，玩命用？

耗材型

       办公室里的耗材有哪些？签字笔、文件夹、打印纸、硒鼓墨盒……这些都是最常见的。除此之外还有一种最常见的耗材，就是基层员工。

耗材的坎坷之路

        很多公司就发明出了一种耗材模式，他们开始把基层，真正干活的员工当成了一种可以随时更换的零件，给这些零件们不断压工资，不断提要求，甚至就连上厕所都得要掐表计时，让员工的个人情绪和体力被挤压到一种随时可以崩溃的边缘。就好像一台租来的机器，只有往加速报废的效率上使用，才能满足企业高效运营的需要。

耗材的寿命

        但是人毕竟不是机器，在随时崩溃的状态下基层和顾客之间的矛盾是很容易被点燃的。这个时候公司就会先摁着头逼着员工道歉，客户不满意就直接开除员工像是扔掉一枚坏掉的零件，表面上看这一套连招“丝滑”体贴，基层员工背锅，但他们从来都不会解释为什么员工的精神会被逼到这种崩溃的地步，反正只要给经理们开出高工资就够了。

        只要招人的不离职，他们依旧就会源源不断的招到新人，为企业机器补充新的燃料。把员工当耗材的公司，不会在人才培养上花心思。反正人很廉价，也只是达成目标的“流水线零件”而已，达不到要求统统淘汰。

工具型

        基层员工成了耗材，那么中高层的总监们和经理们，就比耗材好吗？物化时代，更多的职业经理人正在异化为工具人。

工具人的自我修养

        所谓工具人，本是一个管理学概念，指管理者发布命令，管理对象完全被动地接受命令，被当成工具使用，身为工具，只需执行指令，而不需要思维、感情。而职业经理人，作为被“租”来的工具。是PUA自己后从不会“说不”的社畜，是连备胎都不够格的情场千斤顶，是回家就只能洗袜带娃的生育机器，是一年365天从不掉线连续直播的人肉卖货机，是游戏里面的NPC...

        当一个人的全部价值只被货币和物质所衡量之时，这个人正变形为资本的工具。一个人失去自我的过程，其实就是成为工具人的过程。“当人本身的存在被归结为一个孤立的粒子而被一个异己的关系所吞并时，人格只能处于无可奈何的旁观地位。”如何找回自己的人格？

自我救赎之路

        当了多年的职场“老韭菜”，只要脑子正常，就会很清楚，眼前的苟且，不是自己想要的，但你要问他，如果可以自由选择，你想做什么？事实上，他也不清楚，更惨的是，发现除了旅游、度假这些种消遣和消费项目以外，居然没有爱好...

        人格的丢失，让人丧失夺回自己身体自主权的能力，让人失去选择的能力，余下的都是被选择的工具参数（学历、证书、履历、获奖等等）。工具很容易被比较。所以救赎之路，就是夺回自己身体实用权的过程。

成为独立工作者是一种解决方案

        独立工作者不是打零工、做兼职的自由职业者，是全面具备掌控自己事业和生活的一种结果，独立工作者可以拥有一个或多个公司，出版物的所有权，专利或者经营一些固定资产，独立工作者也可以加入一家公司，但是拥有完全的自主权，包括独立的财权，人事权等。